Cupo laboral trans en Tres Arroyos

diciembre 4, 2020

La comunidad Travesti Trans y No Binarie de Tres Arroyos, organizada de manera horizontal y asamblearia, se presentó este viernes 4 de diciembre de 2020 en el Palacio Municipal para hacer entrega de una nota donde se solicita al intendente de la Ciudad hacer efectiva la implementación de la ley 14.783 referida al Cupo Laboral sancionada en el año 2015. Esta ley dictamina que el Sector Público de la Provincia de Buenos Aires debe ocupar, en una proporción no inferior al 1% de la totalidad de su personal, a personas travestis, transexuales y transgénero con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público y fue adoptada por el Honorable Concejo Deliberante de Tres Arroyos bajo la Ordenanza Municipal Nº7344/20 firmada por unanimidad por todos los bloques en julio de 2020.

Cabe destacar que esta ley provincial se encuentra contenida además en el decreto nacional 721/20 que hace extensivo el Cupo Laboral Trans no solo a la Provincia de Buenos Aires sino a todo el sector Público Nacional y en el proyecto Ley de Promoción al Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis Transexuales y Transgéneros Diana Sacayán Lohana Berkins, que el pasado 12 de diciembre consiguió el dictamen y está en vías de ser tratada en la Cámara de Diputados de la Nación para su votación.

Si bien se presentaron en el Palacio Municipal de manera auto convocada, la solicitud cuenta con la adherencia de referentes del Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Provincia de Buenos Aires, INADI, del Ministerio de Educación de la Provincia de Buenos Aires como así también de diferentes organizaciones, instituciones, movimientos y servicios locales incluyendo el apoyo de vecinos en representación ciudadana.

Solicitan también que los cargos ofrecidos sean dignos y productivos, en condiciones equitativas, satisfactorias y que sean contempladas las singularidades de cada persona perteneciente al colectivo más vulnerado históricamente en el país. Pero por sobre todo que los espacios de trabajo sean libres de discriminación por motivos de la identidad de género, tal como lo establece la Ley de Identidad de Género 26.743 que establece que las personas trans sean tratadas de acuerdo a nuestra identidad auto percibida, además de habilitar el cambio registral de nombre de pila, el cambio de género asignado al nacer aún cuando no se haya accedido al cambio registral para modificarlo y garantizarnos la cobertura de todas las prácticas médicas en el sistema de salud público y privado.

Destacan también qué a través de un encuentro informal de un integrante del colectivo con el Intendente Carlos Alberto Sánchez en el día de ayer, se pautó una audiencia que tendrá lugar el miércoles 16 de diciembre a las 10 de la mañana con el objetivo de poner en marcha las acciones y proyectos para hacer efectivos los derechos adquiridos. Aguardan la reunión con expectativa y toda su disposición para coordinar los esfuerzos de las organizaciones junto con las instituciones municipales.